Seen@Turnitin: Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
Lo que nos diferencia en Turnitin es nuestra gente. De la misma manera en que nuestra tecnología contribuye a nivelar las condiciones para los estudiantes, estamos creando una cultura de respeto a la autenticidad y diversidad de pensamiento. Esto nos permite propiciar un ambiente laboral donde todos tengan la oportunidad de tener éxito.
A través de Seen@Turnitin, nuestro plan estratégico para la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB), promovemos activamente la diversidad en nuestra comunidad de colaboradores. Queremos que nuestro lugar de trabajo sea tan heterogéneo como la población que habita el mundo. Por eso continuamos construyendo una cultura laboral centrada en la inclusión y la pertenencia, y seguimos garantizando que nuestras prácticas y políticas permitan la equidad. Nos caracterizamos por fomentar el crecimiento laboral de los miembros de nuestro equipo, quienes pueden impulsar sus carreras y vivir sus vidas de forma auténtica y sentirse vistos Seen@Turnitin.
Nuestros compromisos
Transparencia
Trabajamos de forma significativa en la representación equitativa de géneros y etnias en nuestro equipo de liderazgo y entre nuestros colaboradores.
Nos preocupamos por garantizar la diversidad en nuestro equipo. Acogemos y creamos entre todos un entorno inclusivo para todas las expresiones de identidad.
Un lugar de trabajo acogedor
El análisis de los datos sobre nuestro equipo no sólo es fundamental para aumentar la diversidad de forma proactiva, sino que también nos permite conocer el sentido de pertenencia e inclusión de nuestros colaboradores. Gracias a la transparencia sobre la diversidad y el compromiso, podemos impulsar conversaciones y acciones significativas, avanzando en la construcción de una cultura en la que todo el mundo pueda prosperar y mostrar su yo más auténtico. De este modo, cultivamos la curiosidad, adoptamos una mentalidad global, conectamos a través de nuestras semejanzas y celebramos nuestras diferencias.
Grupos de Recursos para Empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son organizaciones dirigidas por colaboradores que giran en torno a una grupos históricamente subrepresentados compartida. Crean espacios para la comunidad y el networking, además instruyen a los empleados en asuntos relacionados con el grupo y asesoran sobre decisiones y políticas empresariales para garantizar una experiencia justa y equitativa para sus miembros.
Todos nuestros ERG acogen a miembros -aquellos que se identifican como parte del grupo- y aliados: aquellos que no se identifican como parte del grupo, pero buscan usar su poder y privilegio para apoyarlo y promoverlo.
Actualmente, tenemos cinco ERGs en Turnitin:
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.): para los miembros de nuestro equipo que se identifican como mujeres y sus aliados
- BlackSource: para los miembros afroamericanos y afrodescendientes de nuestro equipo y sus aliados
- Orgullo: para nuestros miembros de la comunidad LGBTQIA+ y aliados
- Integridad sin estigma (IwS): salud mental y bienestar
- Neurodiversidad: para los miembros neurodivergentes del equipo y sus aliados
Construir comunidad
A través de nuestros ERG, y ACTivate, nuestro programa de Impacto Social, trabajamos con organizaciones sin fines de lucro para apoyar las grupos históricamente subrepresentados en el espacio educativo.
